同时，扩大人才服务专区覆盖的人群范围，为创新人才提供同等的优质政务服务。此外，积极运用“互联网+”思维构建创新创业人才服务平台，提供科技咨询、人才计划、人才活动、教育培训等公共服务，实现人才与人才、人才与企业、人才与资本之间的互动和跨界协作，实现经济高质量发展。

四、结语

人才是经济发展中最活跃的因素。在不同历史时期，经济的发展，社会的进步，都离不开人才的推动和支撑作用。作为改革开放先行区，在经济新常态下，广东必须紧紧抓住人才队伍建设，深化人才体制机制改革，从创新人才分类体系、完善人才培养模式、完善人才评价和服务机制，以最大限度释放人才创新创造力，把人才资源转化成新的经济增长点，实现高质量发展。

[1] 国家中长期人才发展规划（2010-2020年）.

[2] 广东省教育厅阳光政务平台[EB/OL].http：///jysj.

[3] 中国新闻网：2017年广东省专利申请及授权量均居全国首位[EB/OL].http：///18/0208/18/

[4] 上海市公共行政与人力资源研究所课题组(沈荣华,金莉萍,刘惠芬).人才统计制度改革研究——对中国人才统计制度改革的全面考察[J].人事天地,2017(5).

[5] 孙锐，张文勤.重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究[J].科学学与科学技术管理，2013(3).

文章来源：《广东蚕业》 网址: http://www.gdcyzz.cn/qikandaodu/2021/0422/1118.html